近來，隨著各級鼓勵生育政策的出臺，二孩、三孩家庭增多，育嬰師變得越來越搶手。近日，記者采訪了解到，島城育嬰師需要求不斷增長，育嬰師出現單多人少的狀態。育嬰師的價格也水漲船高，精英育嬰師月薪過萬的已很常見。
(資料圖片)
人物
月薪一萬五，55歲育嬰師劉春梅的勵志人生
近日，記者在市南區一小區見到了55歲的育嬰師劉春梅。劉春梅做育嬰師有十幾年了，幾天前，劉春梅剛結束了一個做了三年的住家育嬰師單。這一單，劉春梅是由住家月嫂轉為住家育嬰師的，從小女孩涵涵出生，劉春梅就作為月嫂開始照顧涵涵媽媽月子，工資是18000元/月，涵涵媽媽出了月子，劉春梅就作為育嬰師照顧涵涵，工資是15000元/月。
劉春梅在青島市家庭服務業職業技能競賽上獲獎（受訪者供圖）
9月30日起，涵涵就改由另一位育嬰師照顧。換育嬰師的原因很簡單，今年9月1日涵涵上了幼兒園，可以不需要價位如此高的育嬰師照顧了。但父母擔心涵涵不適應，所以9月給了涵涵一個月的過渡期。
劉春梅不僅月嫂、育嬰師都可以做，她還是青島大賽評選出來的金牌月嫂。在她看來，做月嫂和育嬰師差別很大，“月嫂很多人都能做，但育嬰師能做的人卻很少。因為育嬰師要開發孩子右腦，邏輯思維能力。月嫂主要是在月子里，把產婦伺候好，月子餐、催乳、輔助等做好就行，但育嬰師想要開發好孩子智力，要求卻很高。”劉春梅說，能做月嫂的不一定可以做育嬰師，能做育嬰師的都可以做月嫂。育嬰師的一套流程，月嫂未必都學到了。
劉春梅說，作為一名合格的育嬰師來講，不只是看好孩子那么簡單。住家育嬰師，從早晨起床起到晚上帶著孩子睡覺，24小時不離娃。還需要做孩子的飲食、輔食，輔食講究營養搭配、色澤搭配，一天三頓飯不重樣。
三年來，涵涵是由劉春梅24小時看護。“說句心里話，我們付出的很多。”劉春梅是高中學歷，從涵涵早晨起床，就開始了劉春梅一天的教學，語文、數學、英語劉春梅都會教。做育嬰師期間，劉春梅又學習了英語、奧數。隨著涵涵年齡的增長，劉春梅教的知識越來越多，“就像每天上課一樣，時間安排得非常緊。”
“干育嬰師就是把孩子‘栓身上’，但帶出的孩子有成就，還是很欣慰的。”采訪中，劉春梅多次提及她的國學教育，從小教涵涵背《弟子規》、《三字經》、《百家姓》、《增廣賢文》，每天帶涵涵反復聽，給她講解其中的道理。和記者交談中，古文句子，劉春梅更是信手拈來。
劉春梅（右）獲評“最美家政培訓師”（受訪者供圖）
如今，剛上幼兒園的涵涵可以背誦不少古詩詞，會背誦李白詩作《將進酒》，“這么小的孩子背這么長的詩，家里人很自豪，我們帶出來也很有成就感。”
此前，除了做月嫂、育嬰師，劉春梅還做過培訓師。結束了照顧涵涵這一單，劉春梅打算開始專心做培訓師，培訓育嬰師。在她看來，做育嬰師收入高，不失為一個好的職業選擇。“職業不分貴賤，就看你的心態是什么樣。我干這行，就非常喜歡。”劉春梅做培訓，也是想讓更多人從事育嬰師行業，“有很多人想出來掙錢，又不知道從事哪個行業。通過我們的推廣和培訓，也給她們就業指了一條新路。”
工資
五六千是起步，月薪過萬的人很多
記者了解到，近年來，受全面二孩政策、三孩生育政策的影響，市場對育嬰師的需求量變大了，而且很多是剛需。
青島市家庭服務業促進會工作人員高媛介紹，如今，與做全職媽媽在家照顧孩子相比，很多寶媽更愿意出去工作，這樣也更能體現自身的價值。“她們寧肯把工資的三分之二拿去付育嬰師的費用，也愿意去工作。”
青島市（市北）靈活務工市場，求職者在一家家政公司招聘信息前駐足。半島全媒體記者 張昌威 攝
請育嬰師與把孩子放在托育機構不同，高媛說，家長不舍得把1歲以下的孩子放到托育機構。請育嬰師在家里，一對一為孩子服務，孩子的吃穿用度、生活習慣和環境都不需要改變。所以越低齡的孩子，家長越愿意去找育嬰師。
青島市家庭服務業促進會副會長兼秘書長韓靜告訴記者，不少家庭請育嬰師是剛需，家里確實需要人照顧孩子，或者家里雖有老人賦閑在家，但老人育嬰知識不足。現在父母都講究科學育兒，不少人愿意出錢請育嬰師幫助帶娃。
近日，在青島市（市北）靈活務工市場，記者見到了前來招聘月嫂、育嬰師的李滄區愛幫家家政服務部負責人顧煒。
顧煒告訴記者，育嬰師的工作分為白班和住家兩種，白班的上班時間根據雙方約定，住家的24小時負責照顧孩子。顧煒他們公司招聘白班育嬰師月工資5000元至7000元，住家育嬰師月工資6000元至8000元。這個工資整體來說，比月嫂的收入略低些。同樣是他們公司，白班月嫂每月工作26天，月工資5000元至6500元；住家月嫂每月工作26天，月工資9000元至13000元。
據了解，近幾年育嬰師的工資比前些年要高不少。顧煒記得，五六年前，持育嬰師證的人少，工資一般在每月四五千元。2016年，工資每月3000多就可以招到住家育嬰師。但這幾年，隨著二孩、三孩的放開，加上育嬰理念的改變，育嬰師需求量越來越大，工資也跟著水漲船高。
榮獲“全國優秀農民工”稱號、從打工妹逆襲成家政“女王”的青島文鳳家政有限公司總經理張文鳳告訴記者，“育嬰師的工資不低”。據她介紹，照顧稍微大一點的孩子，住家育嬰師工資最低6000元/月，白班育嬰師工資也需要5000元/月，雙休的白班育嬰師工資也得4500元/月。如果是照顧剛出月子不久的孩子，育嬰師夜里需要起床帶寶寶，雙休住家育嬰師的工資一般在8000元/月以上。張文鳳說，前兩天，她們公司就接了個工資1萬元/月的育嬰師的單。有的家庭兩個孩子，或寶媽比較累，有的育嬰師在晚上也幫忙起床帶寶寶，就和月嫂一樣了，這類的工資在8000-10000元/月。“每月工資1萬的育嬰師單有很多。”
“月嫂的工資趕上白領的工資了，甚至超過白領，只是沒有五險。”劉春梅告訴記者，“精英育嬰師白班工資8000元/月左右，住家工資1.5萬元/月左右。”
供求
“單多人少”，育嬰師從業人員整體年齡偏大
“前些年好找育嬰師，現在是單多人少，”顧煒說，“2015年到2017年覺得人多找活難，現在是單多，合適的人少。”
據顧煒介紹，現在是50歲至60多歲的人找育嬰師工作的多，市場上很缺40歲至50歲的人。而大部分雇主想要的都是40歲至50歲的育嬰師，但這個年齡段的從事育嬰師的少，多數學的是月嫂。
“住家的育嬰師不太好找，雇主要求育嬰師在40歲至50歲，這個歲數的育嬰師自己的孩子也沒多大，出來打工住家的很少。這個年齡段挺受限制的。”顧煒說。
顧煒介紹，現在“60后”做育嬰師的多，但歲數超過雇主要求。有60歲的育嬰師想找工作，覺得“我身體好，我沒啥問題，我可以干”，但雇主覺得歲數大了。”市場上的主力是“70后”的育嬰師，“80后”做育嬰師的少。
韓靜告訴記者，好的育嬰師很難找，因為好的育嬰師早就簽約，“派到戶上”了。“學歷、年齡、經驗都是區分育嬰師的條件，市場不怕你價格高，就看你有沒有能力。好的育嬰師很難找，可遇不可求。”
文鳳家政的月嫂、育嬰師培訓課（受訪者供圖）
記者了解到，育嬰師與月嫂不同的是，育嬰師在一戶上就能待上兩三年，甚至四五年，換雇主的頻率很低；月嫂一般一個月就換一家。顧煒說，“月嫂多是預定時間，育嬰師沒辦法預定時間，只有‘下戶了’才接新單。”好的育嬰師，從這一戶離開，立馬就被下一家訂去了。優秀育嬰師難找，與流動性小有很大關系。
張文鳳告訴記者，她的育嬰師團隊，絕大多數人都超過40歲以上，主力在50歲左右，30多歲的沒有幾個。“年輕化的育嬰師，既有學歷又有技能，很受歡迎，但從業者很少。”張文鳳說，30多歲的育嬰師，一般只接受在青島朝9晚5的工作，多是家里有老人幫著看孩子。40多歲的育嬰師，則多是一個孩子，有老人幫忙照顧孩子。50多歲的育嬰師，也是張文鳳團隊的主力，則孩子都上大學、上高中了，不用看了，這樣的育嬰師也占多數。
劉春梅說她熟悉的一位育嬰師63歲了還在雇主家服務。“育嬰師一般能做到65歲。歲數越大，經驗越多。耐性等方面比40多歲的人更足。”雇主在挑人的時候，技能好的，年齡上也會適當放寬一些。在劉春梅看來，育嬰師在40多歲至50來歲是最好的年紀。
缺憾
育嬰師對自己子女教育虧欠較多
雖然育嬰師是家政市場的“香餑餑”，但背后的辛酸也需要默默承受。采訪中，張文鳳和劉春梅都提起了對自己對子女的虧欠。
張文鳳是從事了月嫂、育嬰師多年后，創業開辦的家政公司。張文鳳說，做育嬰師那些年，為了做好工作，自己的孩子沒有顧得上管，孩子大學只讀了專科，“把別人家的孩子教好了，但自己的孩子放了學，只能脖子上掛著鑰匙，自己回家寫作業。”在關鍵的幾年沒能顧得上孩子，沒讓孩子考上更好的學校，一直是張文鳳心里的遺憾和虧欠。
劉春梅女兒今年13歲，學習成績很好，就是身體有點偏胖。整個9月，劉春梅女兒都在練搏擊減肥。在劉春梅看來，這也是因為她的“虧欠”：“該吃的東西沒吃，個頭也沒‘竄起來’。”
劉春梅說，她長年住在雇主家里，全身心做育嬰師，沒時間陪在女兒身邊，在女兒的飲食、生活、學習上都照顧得不好，“光去照顧別人家孩子了”。女兒平日里就隨著父親生活，工作原因造就父親嚴厲的性格，生活中父親對女兒要求、說話也很嚴厲。言語中，劉春梅總覺得自己虧欠女兒太多。
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