我市劃定工資集體協(xié)商“路線圖”
發(fā)布時(shí)間:2022-05-14 11:35:26
文章來(lái)源:信息新報(bào)
四川
我市劃定工資集體協(xié)商“路線圖”,工資,路線圖
為職工訴需求、談福利的集體協(xié)商制將迎來(lái)“迭代升級(jí)”。來(lái)自寧波市總工會(huì)的消息顯示,市總工會(huì)、市人社局、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《推進(jìn)集體協(xié)商“凝共識(shí) 助發(fā)展 促共富”三年行動(dòng)計(jì)劃》,劃定了一張工資集體協(xié)商的“路線圖”。
“能級(jí)工資”集體協(xié)商全覆蓋
“能級(jí)工資”制,是企業(yè)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、員工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度,促使職工的薪酬與技能貢獻(xiàn)掛上鉤。《行動(dòng)計(jì)劃》將大力推進(jìn)“能級(jí)工資”制,鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)擁有技術(shù)創(chuàng)新成果、發(fā)明專利、先進(jìn)貢獻(xiàn)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才實(shí)行年薪制和議薪制,設(shè)立職稱津貼、技能津貼、學(xué)歷津貼等,指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)在技術(shù)工人持股分紅和股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)要素參與分配等方面進(jìn)行積極探索,讓職工待遇與個(gè)人能力“雙提升”。
到2024年底,省、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)企業(yè)開展“能級(jí)工資”集體協(xié)商將實(shí)現(xiàn)全覆蓋,區(qū)(縣、市)試點(diǎn)企業(yè)達(dá)到80%以上,推動(dòng)更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體,同時(shí),新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體協(xié)商精細(xì)化示范企業(yè)100家以上。
為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者談判“破冰”
網(wǎng)約配送員、快遞員、網(wǎng)約車駕駛員……這些依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者用工形式靈活,是權(quán)益難以保障的“重災(zāi)區(qū)”,也是此次集體協(xié)商“集中要約”的重點(diǎn)群體。
根據(jù)部署,在新業(yè)態(tài)中,將著重選擇一兩家頭部企業(yè)和行業(yè),開展集體協(xié)商“破冰”行動(dòng)。圍繞勞動(dòng)者普遍關(guān)心的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,對(duì)行業(yè)計(jì)件單價(jià)、抽成比例、考核辦法等事項(xiàng)簽訂集體合同,明確行業(yè)用工規(guī)范和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)變相拒絕要約、不按期應(yīng)約的企業(yè),上級(jí)工會(huì)組織將及時(shí)介入,提出整改建議。到2024年底,各區(qū)(縣、市)將開展新就業(yè)形態(tài)企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商1家以上,全市開展新就業(yè)形態(tài)集體協(xié)商企業(yè)和行業(yè)10家以上。
為了更好地幫職工反映意愿、講好訴求,三年行動(dòng)計(jì)劃期間,各區(qū)(縣、市)每年還將培訓(xùn)集體協(xié)商代表100人次以上,打造一支集體協(xié)商“談判專家”隊(duì)伍,讓職工的聲音傳遞得更有分量。
(來(lái)源:寧波市人民政府網(wǎng)站)
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