“五一”國際勞動節來臨之際,人力資源服務商前程無憂對當下職場人加班狀況進行了調查和訪談,于4月18日發布《職場人加班現狀調查報告2022》。報告顯示,91.6%的職場人或多或少需要加班,近六成職場人平均每天加班超過一小時;84.7%的職場人在下班后仍會關注工作相關信息,“隱形加班”成困擾。
加班已成為當下不可回避的職場常態。62.9%的受訪職場人表示需要偶爾加班(1-2天/周),28.7%的受訪職場人表示需要經常加班(3-5天/周),僅有8.4%的受訪職場人完全不需要加班。
報告顯示,近六成受訪職場人平均每天加班超過一小時。其中,35.1%的受訪職場人平均每日加班時長在1-2小時,13.6%的受訪職場人平均每日加班時長在2-3小時,另有7.2%的受訪職場人平均每日加班時長已超過3小時。
計算機/互聯網/通信/電子行業最為“內卷”,兩成從業者平均每日加班時長超過3小時,遠高于其他行業均值。專業服務/教育/培訓和會計/金融/銀行/保險從業者在日均加班時長超過1小時的人群分布上也明顯“領先”。
報告同時顯示,近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機動加班”機制中,他們工作時間與私人時間并不分明,在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下,被“隱形加班”吞沒。
被信息流“綁架”的職場人不少,當被問到是否會在下班后秒回工作相關的信息,只有15.3%的人明確表示拒絕,認為下班后是自己的私人時間。84.7%的人在下班后,仍會關注工作相關信息。這一現象在因疫情反復而遠程辦公的職場人群中更甚。
有40.5%的職場人加班被公司視而不見,他們得不到任何形式的補償(加班費、調休)。32.4%的受訪職場人認為加班沒有給自己的職業發展帶來變化,甚至有31.2%的人認為加班影響了自己的身體健康,僅有11.1%的受訪職場人表示通過勤奮加班獲得了升職加薪。14.0%的人認為“公司現有的加班安排及補償非常不合理”,此類人群比例是認為“公司現有的加班安排及補償非常合理”人員的兩倍。
隨著越來越多雇主重視員工隊伍的健康發展,16.1%的受訪職場人所在企業已經出臺禁止加班規定,這一占比相較過去兩年有一定的提升。如果真的能按時下班,40.0%的人選擇在下班的時間看劇/看書/聽歌,35.5%的人選擇學習充電,31.9%的人需要居家做家務/照顧老小,28.9%的人選擇健身運動,僅有3.4%的人選擇在家自主加班。(記者 潘福達)
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